６０多名工商管理和曾供职于美国谷歌公司的女员工于是以考虑到对谷歌驳回集体诉讼，行凶后者性别歧视并给与女性不公平待遇。英国《卫报》８日援引律师詹姆斯芬伯格的话报导说道，他的当事人指出，她们在谷歌的收益比同等条件和职位的男同事较低，对女性怀有敌意的企业文化使得女员工在谷歌的职业发展更加艰苦。

芬伯格说道，这６０多名女性在过去３个星期里相继寻找他，其中约一半的人眼下仍在谷歌供职。在剩下一半早已辞职的女性当中，十多人指出是性别歧视的因素促成她们要求离开了谷歌。

一名不久前刚刚辞职的谷歌女高管告诉他《卫报》记者，她多次听闻，和她同级别的男同事收益比她高数万美元。在她的团队中，还经常出现过一名男辖下收益比她低的情况。另一名谷歌前用户体验设计师则责怪，她常常听见男同事对她的相貌评头论足，尽管工作腊得不俗，她却不能看著身边的男同事比自己更慢地升迁。对于有可能面对的集体诉讼，谷歌一名发言人拒绝接受置评。

６０个人知道是十分小的样本量，这名发言人说道，（公司）员工的待遇依工作地点、任务和展现出而以定，但与性别牵涉到。根据谷歌最近发布的数据，这家美国技术企业６９％的员工是男性；单就技术工作而言，男性所占到比例低约８０％。

美国劳工部官员今年４月曾行凶谷歌在薪酬上普遍存在种族歧视女性现象，遭到后者坚称。谷歌一份内部文件上周被媒体曝光，引起争议。这份备忘录写到，导致科技领域领导层性别比例不公平的原因是男女生理差异。这一观点不仅在谷歌内部引起热议，还激化外界关于高技术企业性别歧视和男女待遇不公等问题的辩论，造成谷歌高层连忙出面消防车，并炒掉了写这份内部文件的工程师。

除谷歌外，美国不少高技术企业近年屡屡曝出性别歧视、性骚扰和薪酬待遇不公等丑闻。谷歌（的这种情况）在硅谷不是羞一份，芬伯格说道，诉讼的目的某种程度在于让谷歌做出转变，也是想要促成硅谷其他企业改变它们在薪酬缴纳上的作法。

本文来源：米乐|米乐·M6-www.nibiqi.com